انتقاد و مدیریت حاشیه (پادکست چهاردهم)

چرا لازم می‌شود از هم انتقاد کنیم؟

هروقت تعدادی از انسان‌ها با یک ویژگی مشترک دور هم جمع می‌شوند، اختلاف‌نظر هم به همراه آن خواهد آمد.

مثلاً از چهار انسان که در یک تاکسی برای رسیدن به میدان آزادی همراه شده‌اند گرفته، تا افرادی که در یک جامعه کاری یا صنفی به‌خاطر شغل مشترکشان کنار هم جمع شدند. به‌عنوان‌مثال اعضای خانواده ماساژ.

در واقع هر جا انسان‌ها با اهداف مشترک دور هم جمع می‌شوند حتماً اختلاف‌نظرهایی هم با یکدیگر پیدا می‌کنند.

می توانید مقاله صداقت، برگ برنده ماساژ را هم مطالعه بفرمایید.

سؤال اول این است آیا به‌واقع اختلاف‌نظر مفید است یا مضر؟

قطعاً پاسخ شما و من مشابه یکدیگر خواهد بود. اختلاف‌نظر امری است طبیعی و می‌تواند مفید باشد؛ چرا که می‌تواند به اصلاح امور بیانجامد. اما چرا اکثر اوقات اختلاف‌نظر باعث به‌وجودآمدن نزاع، بحث و جدل و مشکلات بین‌فردی می‌شود؟

یکی از دلایل مهم آن این است که افراد شیوه صحیح مطرح‌کردن نظرات خود و همچنین انتقادات خود را به‌درستی نمی‌دانند. در واقع همه چیز از آنجا شروع می‌شود که افراد به طرز صحیح و در زمان و مکان صحیحی انتقاد نمی‌کنند. این باعث می‌شود که خشت اول به‌درستی قرار داده نشده و همه چیز تا انتها اشتباه پیش برود.

در این ویدئو تجربه چهارده‌ساله خود و گروه حس هفتم را برای انتقاد صحیح و مدیریت حاشیه‌های پس از آن با شما به اشتراک گذاشته‌ام. شما گفته‌ام که چطور انتقاد کنید و چطور در مقابل انتقادها واکنش نشان دهید. ما در تیم حس هفتم به کمک همین روش‌های ساده اما تأثیرگذار سال‌های سال انتقادات را مدیریت کرده‌ایم، از حاشیه‌ها دوری جسته‌ایم و همچنین دوستانه و با تأثیر بسیار بالا و پذیرش مناسب از دوستان و همکاران خودمان انتقاد کرده‌ایم.

این باعث شده است که هم احساس سازندگی و مفید بودن را برای جامعه ماساژ داشته باشیم و هم از انتقادات سازنده و بسیار تأثیرگذار همکاران، هنرآموزان و تمامی مخاطبان خود بهترین استفاده را ببریم.

[pars-player mp4=”https://dl.sevenths.ir/diamond/correct-sencure-p1.mp4″ id=”32133734″]

دسترسی به این محتوا به صورت کامل مخصوص اعضای الماسی است. برای عضویت بر دکمه زیر کلیک کنید.

مقاله پیشنهادی : چند کاره های بازنده در ماساژ